Ungleich besser
Die Universität profitiert von der Vielfalt ihrer Mitglieder
Der Druck kommt nicht. Er ist schon da. „Wir können es uns nicht mehr leisten, auf das Potenzial kluger Köpfe zu verzichten, nur weil sie ein anderes Geschlecht haben, eine andere Herkunft oder weil sie sich um Kinder oder pflegebedürftige Angehörige kümmern müssen“, erklärt Professor Dr. Eva Eckkrammer. Unter Federführung der Prorektorin für Forschung engagiert sich die Universität Mannheim für Gleichstellung und soziale Vielfalt auf dem Campus. Mehr
 | Universität setzt auf ChancengleichheitGleiche Chancen für alle Beschäftigten und Studierenden, Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Studium, Unterstützung bei Problemen am Arbeitsplatz oder im Studium … Die neue Stabsstelle Gleichstellung und soziale Vielfalt bietet ein breites Beratungs- und Informationsangebot. Mehr |
 | Vielfältig wie die StudierendenDie Universität Mannheim besitzt eines der größten Stipendiensysteme einer staatlichen Hochschule in Deutschland. Die Stipendien werden grundsätzlich nach Leistung vergeben. Die Universität berücksichtigt dabei im Sinne der sozialen Vielfalt auch Leistungen und Umstände außerhalb von Schule und Universität. Mehr |
 | „Nach den besten Köpfen streben“FORUM sprach mit Prorektorin Professor Dr. Eva Eckkrammer darüber, warum die Universität sich verstärkt der sozialen Vielfalt und Chancengleichheit widmet. Mehr |
 | Die richtige BalanceKonferenz der Mannheim Business School zu Diversity als Herausforderung für Arbeitswelt und Gesellschaft. Mehr
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 | „Vielfalt der Welt abbilden"Professor Dr. Jens Wüstemann, Präsident der Mannheim Business School, im Gespräch mit Wirtschaftsjournalist Axel Gloger über soziale Vielfalt in der Mannheimer Management-Ausbildung. Mehr |
Gelebte Vielfalt: Drei Porträts
Drei Mitglieder der Universität, die für die Vielfalt stehen: Prof. Takayuki Ichiki ist für ein Forschungsjahr nach Mannheim gekommen. Doktorandin Julia Hansch vereinbart Familie und Karriere an der Universität. Das Sportstipendium hilft André Dörrzapf dabei, Studium und Leistungssport zu vereinbaren. Mehr
Engagement zahlt sich aus
Nicht nur die Unileitung widmet sich verstärkt den Themen Chancengleichheit und soziale Vielfalt. Drei ABSOLVENTUM Mitglieder mit unterschiedlichen Lebensläufen beweisen beispielhaft, wie breit gefächert Chancengleichheit und soziale Vielfalt tatsächlich sein können. Mehr
Unterstützung für junge Wissenschaftlerinnen
Der Sonderforschungsbereich „Politische Ökonomie von Reformen" (SFB 884) unterstützt seine Forscherinnen mit einem Gleichstellungsprogramm, das er gemeinsam mit der Stabsstelle Gleichstellung und soziale Vielfalt gestaltet. Mehr
DFG: „Verschwendung von Talenten"
Gastbeitrag von Professor Dr.-Ing. Matthias Kleiner, Präsident der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG), zur Gleichstellung in der Wissenschaft als Gebot der Wettbewerbsfähigkeit. Mehr
Erfolgreiche Vorbilder
Role models können Orientierung und Impulse für den eigenen Lebens- und Karriereweg geben. Auf dieses Prinzip baut auch das Gleichstellungsprogramm der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre. Mehr
Vorsicht Grüppchenbildung
Vielfalt allein ist kein Erfolgsgarant: Mannheimer Forscherin erklärt, was bei der Kommunikation in heterogenen Teams beachtet werden muss. Mehr
SAP: Living Diversity
Unternehmen setzen verstärkt auf die Vielfalt ihrer Beschäftigten: Gastbeitrag von Alicia Lenze zu Diversity bei SAP. Mehr
Uniweit fördern
Für die Universität Mannheim sind Gleichstellung und soziale Vielfalt ihrer Beschäftigten und Studierenden eine wichtige Voraussetzung für eine leistungsstarke Hochschule. Dafür fördert sie Chancengleichheit mit zahlreichen Einrichtungen. Mehr
