Mission und Ziele
Ausbau und Verbesserung der
Gleichstellungsstrukturen
Für die Universität Mannheim sind Gleichstellung und soziale Vielfalt ihrer Beschäftigten und Studierenden eine wichtige Voraussetzung für eine innovative, zukunftsorientierte, international ausgerichtete und lebendige Hochschule, an der exzellente Forschung und Lehre stattfinden können.
Der Auftrag der 2010 eingerichteten Stabsstelle Gleichstellung und soziale Vielfalt besteht in der Konzeption, der strategischen Verankerung und dem kontinuierlichen Ausbau nachhaltiger Strukturen im Arbeitsfeld der Gleichstellung.
Dies erfolgt in Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten für wissenschaftlich Beschäftigte und Studierende sowie der Beauftragten für Chancengleichheit (BfC) für Beschäftigte in Verwaltung, Bibliothek, Rechenzentrum und anderen wissenschaftsunterstützenden Bereichen.
Als Grundlage für eine erfolgreiche Entwicklung von Gleichstellungsmaßnahmen orientiert sich die Stabsstelle z.B. an den forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG), dem Leitbild und dem Struktur- und Entwicklungsplan der Universität. Hier geht es zum Schaubild der Gleichstellungsstrukturen der Universität Mannheim.
Weitere Informationen zu unserer Arbeit und unseren Zielen finden Sie in unserer Broschüre (PDF), die Sie hier runterladen können. Neuberufene ProfessorInnen finden unsere Broschüre außerdem in der Mannheim Research Toolbox.
