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Mann und Frau stehen auf Platz 1 eines imaginären Podests im Bauteil B6 der Universität Mannheim.
Bild: Anna Logue

Gleich­stellung: Zahlen und Fakten

Deutschland­weit gehen hochqualifizierte Wissenschaft­lerinnen an den Karriereschnittstellen des Wissenschafts­systems verloren. Die sogenannte „Leaky Pipeline“ gibt es auch an der Universität Mannheim. Liegt der Anteil an Wissenschaft­lerinnen bei den Postdocs noch bei starken 51,6 Prozent,  so sinkt er bei den Junior­professuren auf 34,3 Prozent und bei den Professuren sogar auf 24,5 Prozent ab (Stand 1.12.2025). Das soll sich ändern. Maßnahmen und Zielsetzungen für die aktuelle Planungs­periode finden Sie im aktuellen Gleich­stellungs­plan (PDF, 3 MB) der Universität Mannheim.

  • Frauenanteil bei den Promotionen

    Liniendiagramm zur Entwicklung verschiedener Fakultäten und der Gesamtuniversität von 2018/2019 bis 2024/2025. Die Werte schwanken zwischen etwa 10 % und 90 %; die Philosophische Fakultät erreicht 2022/2023 und 2023/2024 die höchsten Werte, während die Gesamtuniversität zuletzt bei rund 42 % liegt.
    Frauenanteile bei den abgeschlossenen Promotionen nach Fakultät/Abteilung. Gesamtzahlen für 2024/25: N=111 (Gesamtuniversität), N=19 (Rechts­wissenschaft), N=18 (Volkswirtschafts­lehre), N=30 (Betriebs­wirtschafts­lehre), N=21 (Sozial­wissenschaften), N=8 (Philosophische Fakultät), N=15 (Wirtschafts­informatik und -mathematik)

  • Frauenanteil bei den Postdocs

    Das Liniendiagram zur Entwicklung des Frauenanteils bei Postdocs an der Universität Mannheim (2018-2025) nach Fakultäten. Der Anteil der Philosophischen Fakultät und Sozielwissenschaftlich tendenziell am höchsten, verzeichnen andere Fakultäten wie die Rechtswissenschaften oder Volkswirtschaftlehre erhebliche Rückgange. Im Jahr 2025 lag der Gesamtanteil bei 51.6%.
    Vollzeit-Äquivalente im Jahr 2025, insgesamt: 92

  • Frauenanteil bei den Junior­professuren

    Linien diagramm zur Entwicklung von Anteilen verschiedener Fachbereiche und der Gesamtuniversität im Zeitraum 2018 bis 2025. Der Gesamtwert der Universität sinkt von 48,2 % (2018) kontinuierlich auf einen Tiefstand von 30,0 % (2023) und steigt bis 2025 leicht auf 34,3 % an.
    Abbildung 3: Anteil der Professorinnen bei den W1-Professuren 2018–2025, Gesamtanzahl 2025 (VZÄ): 35.

  • Frauenanteil bei W3-Professuren

    Liniendiagramm zur Entwicklung des Frauenanteils bei den Juniorprofessuren (W1) an der Universität Mannheim (2018–2025). Der Gesamtanteil sinkt im Beobachtungszeitraum von 48,2 % im Jahr 2018 auf 34,3 % im Jahr 2025. Die Entwicklungen in den einzelnen Fachbereichen verlaufen sehr unterschiedlich und teils stark schwankend.
    Abbildung 4: Anteil der Professorinnen bei den unbefristeten W3-Professuren 2018–2025, Gesamtanzahl 2025 (VZÄ): 151.

Gleich­stellungs­plan der Universität Mannheim 2024 bis 2028

Gemeinsam mit dem Rektorat, den Fakultäten und Fakultäts­gleich­stellungs­beauftragten erarbeitete die Stabsstelle Gleich­stellung und Diversität den Gleich­stellungs­plan für die Jahre 2024 bis 2028. Neben einer Analyse des Status Quo enthält er Maßnahmen und Zielvorgaben in der Geschlechterverteilung auf den wissenschaft­lichen Qualifizierungs­ebenen bis 2028. 

Gleich­stellungs­plan 2024–2028  (PDF, 3 MB)

Gleich­stellung und Diversität in der Forschung

Auch in der Mannheimer Forschung und Lehre spielen Gleich­stellung und Diversität eine große Rolle. So widmet sich beispielsweise das Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung (MZES) in einem seiner Forschungs­schwerpunkte der Frage, wie Lebens­läufe und soziale Ungleich­heiten durch Veränderungen von Bildungs­systemen, Arbeits­märkten und weiteren gesellschaft­lichen Bedingungen beeinflusst werden können. Im SFB/TRR 224 Economic Perspectives on Societal Challenges liegt ein Forschungs­schwerpunkt auf der ökonomischen Bedeutung von Trans­formationen in Familien- und Bildungs­politik und deren Einfluss auf Gender Equality. Weitere Beispiele finden Sie in der Liste ausgewählter Publikationen der Mannheimer Genderforschung (PDF).

mehr zu Diversität in Forschung und Lehre

Kontakt

Nurtih Epstein hat lange dunkle Haare. Sie trägt ein schwarzes Oberteil und lächelt in die Kamera.
Bild: Joseline Weinberg

Dr. Nurith Epstein (sie/ihr)

Projektstelle evidenz­basierte Arbeit für Gleich­stellung und Diversität
Universität Mannheim
Stabsstelle Gleich­stellung und Diversität
B 6, 30–32
68159 Mannheim
Tel.: +49 621 181-2763
E-Mail: nurith.epsteinuni-mannheim.de

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