Grafik des Mannheimer Schlosses, zusammengesetzt aus vielen bunten, verschiedenfarbigen Bausteinen.

Gleich­stellung und Diversität an der Uni Mannheim

Gemeinsam Vielfalt leben

Die Universität Mannheim setzt sich für Chancen­gerechtigkeit ein und fördert Diversität in all ihren Facetten. Von Herkunft über Identität und sexueller Orientierung bis hin zu Weltanschauung, Fähigkeiten und Alter: Unser Ziel ist, dass die Universität ein Ort ist, an dem wir uns aktiv gegen Diskriminierung stellen und einander mit Respekt begegnen. Das beinhaltet, die verschiedenen und ineinandergreifenden Unter­schiede zwischen Menschen anzuerkennen und wertzuschätzen. Das bedeutet auch, dass wir kontinuierlich Barrieren abbauen und eine gleich­berechtigte Teilhabe vorantreiben. 

Eine Frau und ein Mann im Beratungsgespräch
Beratung an der Uni Mannheim

Gibt es Herausforderungen oder Konflikte, bei denen Sie nicht weiterkommen? Die unter­schiedlichen Beratungs­stellen der Universität bieten Ihnen Unter­stützung an.


Finden Sie die passende Ansprechperson für Ihr Anliegen.


Dimensionen der Vielfalt

In unserer Diversitäts-Arbeit orientieren wir uns an den Vielfaltsdimensionen der Charta der Vielfalt.

In den verschiedenfarbigen Schloss-Bereichen finden Sie gebündelt Anlaufstellen, die Beratung und Unter­stützung anbieten. Je nachdem, ob Sie an der Uni studieren, arbeiten oder forschen oder sich einfach allgemein informieren möchten – unter den einzelnen Kategorien finden Sie gezielt Informationen und Angebote, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. 

Geschlechter­gerechtigkeit

Die Gleich­stellung der Geschlechter und die Anerkennung der Vielfalt der Geschlechter ist zentrales Anliegen und Querschnittsaufgabe der Universität.

Familien­freundlichkeit

Wir entwickeln das Angebot familien­freundlicher Maßnahmen kontinuierlich weiter, damit Familie, Studium, Beruf und Wissenschaft vereinbar sind.

Soziale Herkunft und Alter

Bildungs­gerechtigkeit bedeutet für uns, dass alle unabhängig von sozialer Herkunft oder Alter gleich­berechtigt studieren und Karrierestufen erreichen können.

LGBTQIA+ und Geschlechtsidentität

Identitäten, Bedürfnisse und Lebens­realitäten sind vielfältig! Wir arbeiten entschieden gegen jegliche Form der Diskriminierung – ob auf individueller, institutioneller oder gesellschaft­licher Ebene. 

Anti­diskriminierung und kulturelle Vielfalt

Unabhängig von Migrations­geschichte, Nationalität, Religion oder Weltanschauung: An unserer Uni sind alle willkommen. Vielfalt ist unser Stärke, Respekt unsere Grundlage.

Behinderung und chronische Krankheiten

Unser Ziel: gleich­berechtigte Teilhabe in allen Bereichen ermöglichen und unter­stützen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Barrieren abzubauen – im analogen und im digitalen Raum.


Aktuelles aus dem Bereich Gleich­stellung und Diversität

Zwei Forschende stehen im Flur des Ostflügels und unterhalten sich lächelnd. Neben ihnen steht ein Kinderwagen.
Jetzt bewerben: FAiR@UMA – Unter­stützung für familiär stark eingebundene weibliche und FLINTA*-Wissenschaft­ler*innen
Die Universität Mannheim lädt weibliche und andere FLINTA*-Wissenschaft­ler*innen aller Qualifizierungs­phasen ein, sich für eine Förderung im Rahmen des Professorinnen­programms 2030 zu bewerben. Bewerbungen sind bis zum 08. Mai 2026 möglich.  Das Programm FAiR@UMA (Family Assistance in Research) ...
Drei Personen sitzen am Tisch eines Seminarraums und unterhalten sich.
Start der Kampagne „Women in Research – Success Stories @UniMA“
Anlässlich des Internationalen Frauentags am 8. März haben die zentralen Gleich¬stellungs-beauftragten der Universität, Prof. Dr. Karin Hoisl und Christiane Koch, die LinkedIn-Kampagne „Women in Research – Success Stories @UniMA“ ins Leben gerufen. In den Posts stehen erfolgreiche ...
Bild von zwei Frauen auf dem Ehrenhof
Jetzt bewerben: acadeMIA – Career Programme für Doktorandinnen und weitere FLINTA*-Promovierende
Die Universität Mannheim lädt Doktorandinnen sowie weitere FLINTA*-Personen ein, sich für das einjährige Programm acadeMIA zu bewerben. Das Programm steht Promovierenden aller Fach­richtungen an der Universität offen. Bewerbungen sind bis zum 10. April 2026 möglich.
Ein Schild in den Katakomben weist auf die Diversity Week hin
Perspectives Matter – Aktions­woche zu Vielfalt, Teilhabe und Chancen­gerechtigkeit
Vom 19. bis 22. Oktober laden die Stabsstelle Gleich­stellung und Diversität sowie die Universitäts­bibliothek Mannheim dazu ein, bei der Aktions­woche über Vielfalt, Teilhabe und Chancen­gerechtigkeit an der Universität Mannheim zu diskutieren – online und vor Ort. 

Ansprechpersonen und Angebote zu Gleich­stellung und Diversität an der Uni

Stabsstelle Gleich­stellung und Diversität

Chancen­gerechtigkeit in Studium und Beruf: Entwicklung und Realisierung von Gleich­stellungs­maßnahmen für eine diversitätssensible Hochschul­kultur.

Gleich­stellungs­beauftragte

Chancen­gleich­heit auf allen wissenschaft­lichen Karrierestufen: Förderung von Frauen in der Forschung, Wissenschaft­ler*innen in frühen Karriere­phasen sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 

Beauftragte Chancen­gleich­heit

Unter­stützung der Dienststellenleitung bei der Umsetzung des Chancen­gleich­heits­gesetz . Ansprech­partnerin für alle Beschäftigten aus Verwaltung, Bibliothek und der Universitäts-IT.

Schwerbehinderten­vertretung für Mitarbeitende und deren Angehörige

Beratung und Unter­stützung für Mitarbeitende rund um das Thema (Schwer-)Behinderung. Auch für Angehörige von Menschen mit Behinderung.

Beauftragte für Studierende mit Behinderung oder chronischer Erkrankung

Beratung für Studierende, Studien­interessierte und Lehr­ende zu Unter­stützungs­angeboten im Studien­alltag, z. B. Nachteilsausgleiche.