Grafik des Mannheimer Schlosses, zusammengesetzt aus vielen bunten, verschiedenfarbigen Bausteinen.

Geschlechter­gerechtigkeit

Geschlechter­gerechtigkeit und die Gleich­stellung der Geschlechter bedeutet gleiche Rechte und Chancen unabhängig vom Geschlecht. Die Uni Mannheim betrachtet die Gleich­stellung der Geschlechter als wichtiges hochschul­politisches Ziel und Querschnittsaufgabe. Sie berücksichtigt dabei die Vielfalt der Geschlechter: Sie möchte nicht nur die Gleich­stellung von Mann und Frau erreichen, sondern auch die binäre Vorstellung von Geschlecht, also die Annahme, dass es nur zwei Geschlechter gibt, an der Universität überwinden. Denn Menschen, die in ihrer sexuellen Identität oder Orientierung von der Heteronormativität abweichen, sind auch im Universitäts­alltag durch Diskriminierung gefährdet.

Die Schwerpunkte unserer Arbeit im Bereich Geschlechter­gerechtigkeit liegen auf der Förderung wissenschaft­licher Karrierewege von Frauen sowie auf der Vereinbarkeit von Familienverantwortung mit Studium, wissenschaft­licher Arbeit oder Beruf.

Ausschnitt vom Bild eines weißen T-Shirts. Über der linken Brust ist ein Paillettenherz in den Farben der Pride-Flagge aufgebügelt.
Kontinuierlich im Team für Geschlechter­gerechtigkeit

Gemeinsam engagieren sich Studierende, Mitarbeitende, Lehr­ende und Forschende in verschiedenen Arbeits­gemeinschaften für mehr Gleich­stellung, die Anerkennung der Vielfalt der Geschlechter und queere Lebens­realitäten an der Uni. Sie sind Universitäts­angehörige*r und möchten witwirken? Wenden Sie sich an die Stabsstelle Gleich­stellung und Diversität.

Sechs Mitarbeitende der Uni Mannheim stehen Arm in Arm in einer Reihe
Leitbild

Gleich­stellung, Diversität und Chancen­gleich­heit prägen unser hochschul­politisches Handeln: Wir fördern individuelle Potenziale unabhängig vom persönlichen Hintergrund. Wir entwickeln das Angebot familien­freundlicher Maßnahmen kontinuierlich weiter, damit Familie, Studium, Beruf und Wissenschaft vereinbar sind.

Zum Leitbild der Uni Mannheim (PDF)

Eine junge Frau in Blazer sitzt an einem Tisch, auf dem ein aufgeschlagenes Buch liegt. Ihr Blick ist nach vorn gerichtet.
Gleich­stellungs­plan 2024 bis 2028

Bis 2028 zielt die Uni Mannheim auf einen Frauenanteil von 25 Prozent bei unbefristeten Professuren und davorliegenden Karrierestufen. Weitere Handlungs­felder sind: institutionelle Stärkung der Gleich­stellungs­arbeit, Ausbau evidenz­basierter Gleich­stellungs­arbeit und bessere Vereinbarkeit von Familie mit wissenschaft­licher Karriere, Beruf oder Studium.

Zum Gleich­stellungs­plan 2024 bis 2028 (PDF)

Icon Frau und dahinter ein Mann

Sexuelle Belästigung und Gewalt in jeder Form finden an unserer Universität keinen Platz. An folgenden Stellen finden Sie Hilfe und Beratung bei sexualisierter Gewalt: 

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