Dr. Robert Strohmeyer

Robert Strohmeyer studierte Soziologie, Sozialpsychologie und Statistik an der Universität Mannheim. Er promovierte 2019 im Bereich Management an der Universität Mannheim mit summa cum laude und ist derzeit als Senior Researcher am Lehr­stuhl für Mittelstandsforschung und Entrepreneur­ship tätig. Er ist (Mit-)Autor mehrerer Forschungs­berichte und Buchkapitel und hat in referierten Fach­zeitschriften wie Administrative Science Quarterly, Journal of Business Venturing, Entrepreneur­ship: Theory and Practice, sowie International Journal of Sociology. Er wurde 2008 mit dem Academy of Management's (Entrepreneur­ship Division) sowie 2014 und 2015 mit dem Diana International Research Conference's Best Paper Award ausgezeichnet. Er hat zahlreiche Forschungs­projekte zu Entrepreneur­ship und KMU durchgeführt, die von deutschen Ministerien (BMBF, BMWI), der Europäischen Kommission und nationalen Forschungs­stiftungen (z.B. Fritz-Thyssen-Stiftung) gefördert wurden. Er war Gastforscher am Stevens Institute for Technology, Hoboken (USA) sowie an der University of Alberta, Edmonton (Kanada). Er unter­richtete Graduierten- und Doktoranden­kurse zum Thema Unter­nehmertum (z. B. Advanced Entrepreneur­ship, Research Seminar in Entrepreneur­ship, sowie Applied Econometrics in Entrepreneur­ship and Management Research).

Vor seinem Studium absolvierte er eine Lehre im Handwerk und arbeitete mehrere Jahre in verschiedenen Start-ups und Klein­unter­nehmen.

Wichtige Publikationen:

• Tonoyan, Vartuhi, Robert Strohmeyer and Jennifer E. Jennings (2020): Gender Gaps in Perceived Start-up Ease: Implications of Sex-based Labor Market Segregation for Entrepreneur­ship across 22 European Countries. Administrative Science Quarterly, 65 (1):181–225.(VHB A+)
• Strohmeyer, Robert, Vartuhi Tonoyan und Jennifer E. Jennings (2017): Jacks-(and Jills)-of-all-trades: On whether, how and why gender influences firm innovativeness. Journal of Business Venturing, 32 (5):498–518 (VHB A)
• Tonoyan, Vartuhi, Robert Strohmeyer, Moshin Habib and Manfred Perlitz (2010): Corruption and Entrepreneur­ship: How Formal and Informal Institutions Shape Firm Behavior in Trans­ition and Mature Market Economies. Entrepreneur­ship Theory and Practice. 34 (5):1–34. (VHB A)

Für mehr Informationen besuchen Sie Researchgate und Google Scholar.

Recent Awards:

• 2022     Best Junior Researcher Award (University of Mannheim Business School); The prize was endowed with10,000 Euro
• 2015      Best Empirical Paper Award: Diana International Research Conference (Babson College, USA), This award was accompanied by a plaque and $5,000 honorarium
• 2014      Best Paper Award: Diana International Research Conference (Stockholm, Sweden)

Aktuelle Projekte:

• 2021 – 2023  Female Leder­ship in Family Firms (Funded by EQUA Stiftung)
• 2014 – 2018  Cultural Pathways to Economic Self-Sufficiency and Entrepreneur­ship (CUPESSE), Cooperation Project funded by the European Comission
• 2008 – 2012  Begleit- und Wirkungs­forschung zur Hightech-Strategie: Systemevaluierung „KMU-innovativ“, Funded by the Federal Ministry for Economic Affairs and Energy (BMWI)

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