Diversity-Audit und aktive Diversity-Maßnahmen

„Vielfalt gestalten“ – nächste Schritte in Planung

Die Universität Mannheim lebt und fördert Diversität in all ihren Facetten. Herkunft, Identität, sexuelle Orientierung, Weltanschauung, Fähigkeiten oder Alter – unser Ziel ist eine Universität, an der Vielfalt selbstverständlich ist, Diskriminierung keinen Platz hat und eine respektvolle, offene Kultur aktiv gestaltet wird.

Diversity Audit

Nach Abschluss des Diversity-Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbands im März 2024 hat die Uni Mannheim einen umfangreichen Maßnahmenkatalog entwickelt, um die Universität diversitätssensibler zu gestalten.

Einige Maßnahmen, die heute fest verankert sind, wurden im Rahmen des Audits angestoßen. Dazu gehören unter anderem die Möglichkeit für Studierendem Namen und Geschlecht entsprechend dem dgti-Ergänzungsausweis anzugeben, die Entwicklung von Vorgaben und Empfehlungen für gendersensible Sprache an der Uni, neue Kinderbetreuungsangebote oder die Einführung einer Diversity Study Week.

Aktuelle Maßnahmen zur Förderung von Diversität

Regelmäßige Durchführung des Roundtable Diversity, der allen Universitätsangehörigen offensteht und Raum für Austausch, Ideen und Impulse bietet. Termine werden auf der Website angekündigt.
Diversityklima-Befragung, deren Ergebnisse transparent veröffentlicht wurden und wichtige Hinweise für zukünftige Maßnahmen liefern.
Erarbeitung einer Diversitätsstrategie, die langfristige Ziele, Leitlinien und Handlungsfelder bündelt und die Diversity-Arbeit strategisch weiterentwickelt.
Diversity (Study) Week, die 2025 bereits zum zweiten Mal stattfand und ein breites Programm zur Auseinandersetzung mit Vielfalt, Inklusion und Antidiskriminierung bot.
Ausbau von Unterstützungs- und Beratungsangeboten, darunter neue Kinderbetreuungsmöglichkeiten, etwa für Prüfungen am Wochenende.
Gezielte Förderung von Wissenschaftlerinnen, um Karrierewege zu stärken und den Anteil von Professorinnen weiter zu erhöhen.
Förderung der Ausbildung von 15 Universitätsmitgliedern als Multiplikator*innen für Diversität und Antidiskriminierung.

Diversität als dauerhafte Aufgabe

Mit offenen Austauschformaten, strategischer Planung und konkreten Maßnahmen arbeiten wir kontinuierlich an einer diversitätssensiblen Hochschulkultur und betrachten sie als eine dauerhafte Aufgabe. Nur wenn wir Vielfalt, also Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Menschen fördern, mit Chancengerechtigkeit für faire Zugänge zu Ressourcen, Chancen und Unterstützung sorgen und eine Kultur des Umgangs schaffen, in der alle Menschen aktiv einbezogen und in Entscheidungsprozesse einbezogen werden, können wir unseren demokratischen Auftrag als Hochschule erfüllen.