Gruppen­urteile und -entscheidungen

- Vanessa Runft – Je größer die Gruppe, desto eher wird der persönliche Beitrag für die Gruppen­leistung überschätzt.

- Melisa Yurdakul – Führungs­personen verhindern manchmal, dass sich talentierte MitarbeiterInnen mit ihrer Gruppe vernetzen, um ihre eigene Machtposition zu wahren.

- Nora Frey – Zu viel Talent bei Mitgliedern einer Gruppe kann zu einer Minderung der Gruppen­leistung führen, wenn die zu erledigende Aufgabe viel Kooperation erfordert.

- Jessica Koprowski & Dilara Köse – Ein humorvoller Umgang miteinander kann bei neuen Bekanntschaften das Interesse füreinander erhöhen.