Anlaufstellen im Konfliktfall

Um bei Konflikten zwischen Wissenschaft­ler*innen in der frühen Karriere­phase und Vorgesetzen oder Mentor*innen zu vermitteln, hat die Universität Mannheim Ombudspersonen benannt.

Vertraulich und unabhängig

Die Ombudspersonen fungieren als vertrauliche Ansprech­partner*innen sowohl für Wissenschaft­ler*innen als auch für deren Vorgesetzte und Mentor*innen. Sie stellen eine unabhängige Instanz dar und verstehen sich als Beratungs- und Vermittlungs­stelle. Sie können ausschließlich Empfehlungen zur Konfliktlösung aussprechen, deren Umsetzung den betroffenen Parteien überlassen bleibt.

Sollten Sie Beratungs­bedarf haben, können Sie sich direkt an eine der Ombudspersonen wenden. Bitte informieren Sie sich vor einer Kontaktaufnahme in der Satzung (§ 4) über die genaue Vorgehensweise.

Der Personalrat vertritt gegenüber der Dienststelle die Interessen aller Beschäftigten der Universität Mannheim. Seine Mitglieder sind für alle grundlegenden arbeits­rechtlichen Fragen sowie bei Konfliktfällen mit Vorgesetzten oder Kolleg*innen ansprechbar. der Personalrat informiert über tarifliche und gesetzliche Regelungen bietet im Konfliktfall Vermittlung an. Auch bei konkreten Fragen zum Tarifvertrag (Urlaubsansprüche, Kündigungs­regelungen, Stufenlaufzeiten), zum Wissenschafts­zeitvertragsgesetz (WissZeitVG) oder zur Gehaltsabrechung hilft der Personalrat gerne weiter.

Gespräche mit dem Personalrat sind absolut vertraulich.

Manchmal braucht man eine Anlaufstelle, an die man sich wenden kann, um einen Rat zu bekommen: schwierige Situationen im Kollegium, mit Vorgesetzten/Lehr­enden oder mit anderen Promovierenden. Auch wenn Sie einfach das Gefühl haben, nicht allem gewachsen zu sein, haben wir ein offenes Ohr. Wir beraten Sie unabhängig und vollkommen vertraulich.

Die Beratungs­stelle der Stabsstelle Gleichstellung und soziale Vielfalt berät Sie unter anderem zu folgenden Themen:

• sexuelle Belästigung
• Antidiskriminierung
• partnerschaft­liches Verhalten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf