Senats­kommission für Gleichstellung

Laut einer aktuellen Befragung wünschten sich die Gleichstellungs­akteur*innen der Universität Mannheim die untenstehenden Themen als Schwerpunkte der Gleichstellungs­arbeit. Zu einigen Fragestellungen wurden Zusammenfassungen des Forschungs­stands sowie daraus abgeleitete Empfehlungen (Fact-Sheets) erarbeitet. Diese bilden auch die Basis für die Über­arbeitung des Berufungs­leitfadens. Nähere Informationen dazu finden Sie finden Sie unter Empirische Evidenz.

Rekrutierung von Wissenschaft­lerinnen

Wie können Stellen­ausschreibungen formuliert und gestaltet sein, damit sie für Wissenschaft­lerinnen attraktiver sind? Wie soll die Universität Familienzeiten auf das akademische Alter anrechnen? Welches Vorgehen bietet sich bei der aktiven Rekrutierung von Wissenschaft­lerinnen an? Wie können diese Punkte in eine überarbeitete Fassung des Leitfadens für Berufungs­kommissionen einfließen? Wie kann die Gleichstellungs­beauftragte bei der Besetzung aller Dauerstellen beteiligt werden?

Zu einigen dieser Fragestellungen wurden Zusammenfassungen des Forschungs­stands sowie daraus abgeleitete Empfehlungen (Fact-Sheets) erarbeitet:

• Formulierung von Ausschreibungs­texten
• Frauenquote in Berufungs­kommissionen
• Anrechnung von Familienauszeiten bei der Auswahl und Tenuierung
• aktive Rekrutierung
• Nutzung strukturierter Interviews.

Wissenschaft­lerinnen und Gremienarbeit

Wie können Wissenschaft­lerinnen bei übermäßiger Beanspruchung durch Gremienarbeit stärker entlastet werden? Wie kann die Universität mehr Wissenschaft­lerinnen für zentrale Ämter (z. B. als Dekanin) gewinnen?

Für die Über­arbeitung des Berufungs­leitfadens wurde eine Zusammenfassung des Forschungs­stands sowie eine Empfehlung zur Frauenquote in Berufungs­kommissionen erarbeitet.

Vereinbarkeit von Familie und Wissenschaft

Welche innovativen Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Familie und Wissenschaft bieten sich an? Wie kann die Universität Nachwuchs­wissenschaft­ler*innen mit Familienverantwortung stärker entlasten?

Verankerung von Gleichstellung in der Organisations­kultur

Wie lässt sich Gleichstellung stärker in der Denkweise von Führungs­personen verankern? Welche Art der Sensibilisierung für das Thema bietet sich an? Wie gehen wir bei der Verletzung von Gleichstellungs­prinzipien vor? Wie gendert die Universität Dokumente?

Diversität

Was ist Diversität, wie verstehen wir soziale Vielfalt? Wie kann Vielfalt an der Universität Mannheim erhöht werden?

Einzelne Arbeits­gruppen beschäftigen sich mit diesen Themenschwerpunkten. Die Grundlage bilden die Er­kenntnisse darüber, für welche Maßnahmen eine positive Wirksamkeit empirisch nachweisbar ist.

Folgende neun Personen sind in der Senats­kommission für Gleichstellung stimmberechtigt:

Beratend nehmen an den Sitzungen der Senats­kommission teil:

Die organisatorische Betreuung der Senats­kommission für Gleichstellung erfolgt durch die Referentin der Gleichstellungs­beauftragten.