Geschlechtergerechtigkeit Wissenschaftler*innen

Die Förderung von Frauen in der Wissenschaft sowie die Vereinbarkeit von Studium, wissenschaftlicher Arbeit und Beruf mit Familienverantwortung bilden die Schwerpunkte unserer Arbeit im Bereich Geschlechtergerechtigkeit.

Beratung zu Gleichstellungs- und Genderfragen
Gleichstellungsbeauftragte der Universität
(für Wissenschaftler*innen)
Stabsstelle Gleichstellung und Diversität
(zentral für die Förderung von Wissenschaftlerinnen in frühen Karrierephasen sowie Vereinbarkeit von wissenschaftlicher Arbeit und Beruf mit Familienverantwortung)
Prorektorat für Digitalisierung, Gleichstellung und Diversität
(Verankerung des Themas im Rektorat)
Senatskommission für Gleichstellung (berät den Senat in Gleichstellungsfragen)
Forschungsförderung und Finanzierung
Dual Career
Finanzierungsmöglichkeiten für Wissenschaftlerinnen
Women go abroad – Reisekostenzuschuss für Wissenschaftlerinnen
FAiR@UMA – Family Assistance in Research Hilfskraftmittel für Wissenschaftlerinnen
Karriereprogramme und Vernetzung
Karriereprogramme für Wissenschaftlerinnen in frühne Karrierephasen
Doktorandinnenprogramm acadeMIA
Mentoring und Training (Programm zur berufsbegleitenden Unterstützung und Förderung von hochqualifizierten Nachwuchswissenschaftlerinnen in Baden-Württemberg)
Promovieren mit Kind
Beratungs- und Unterstützungsangebot der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität
Eltern-Kind-Zimmer
Genderforschung an der Uni Mannheim
Ausgewählte Publikationen der Mannheimer Genderforschung (PDF)
Auszeichnungen für Abschlussarbeiten und Veröffentlichungen mit Genderbezug

Mann und Frau stehen auf Platz 1 eines imaginären Podests im Bauteil B6 der Universität Mannheim.

Bild: Anna Logue

Zahlen und Fakten rund um Gleichstellung an der Uni Mannheim

Die sogenannte „Leaky Pipeline“bezeichnet das Phänomen, dass im Karriereverlauf der Anteil von Frauen überpropoprtional abninmmt. Wie die Universät der Leaky Pipeline begnen und den Frauenanteil auf Professur-Eben erhöhen will, lesen Sie im Gleichstellungsplan. Mehr Zahlen zu Frauenanteilen in der Forschung finden Sie auf der Seite Zahlen und Fakten zur Gleichstellung an der Uni Mannheim.

Sexuelle Belästigung und Gewalt in jeder Form finden an unserer Universität keinen Platz.
An folgenden Stellen finden Sie Hilfe und Beratung bei sexualisierter Gewalt:

B6-Bauteil der Universität Mannheim an einem sonnigen Tag .

Bild: Anna Logue

Stabsstelle Gleichstellung und Diversität

Universität Mannheim
B 6, 30–32 (EG) – Raum 012–020
68159 Mannheim

Tel.: +49 621 181-2531
E-Mail: office.sguduni-mannheim.de

Eine Person trägt einen schwarzen Pollover, eine grau Jacke mit Fell sowie einen grauen Schal und steht auf dem Ehrenhof. Die Person heißt Karin Hoisl.

Bild: Felix Zeiffer

Prof. Dr. Karin Hoisl

Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Universität Mannheim

Universität Mannheim
Gleichstellungsbeauftragte
B 6, 30–32 – Raum 023
68159 Mannheim

Tel.: +49 621 181-2531
E-Mail: zentrale.gbuni-mannheim.de

Sprechstunde:
nach Vereinbarung

Bild: privat

Christiane Koch

Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Universität Mannheim

Universität Mannheim
Gleichstellungsbeauftragte
B 6, 30–32 – Raum 023
68159 Mannheim

Tel.: +49 621 181-2531
E-Mail: zentrale.gbuni-mannheim.de

Sprechstunde:
nach Vereinbarung

Beratung zu Gleich­stellungs- und Genderfragen

Forschungs­förderung und Finanzierung

Karriere­programme und Vernetzung

Promovieren mit Kind

Genderforschung an der Uni Mannheim

Zahlen und Fakten rund um Gleich­stellung an der Uni Mannheim

Stabsstelle Gleich­stellung und Diversität

Prof. Dr. Karin Hoisl

Christiane Koch

Beratung zu Gleichstellungs- und Genderfragen

Forschungsförderung und Finanzierung

Karriereprogramme und Vernetzung

Zahlen und Fakten rund um Gleichstellung an der Uni Mannheim

Stabsstelle Gleichstellung und Diversität