Foto: Anna Logue

Gleichstellung an der Universität Mannheim: Zahlen und Fakten

Deutschland­weit gehen hochqualifizierte Wissenschaft­lerinnen an den Karriereschnittstellen des Wissenschafts­systems verloren. Die sog. „Leaky Pipeline“ gibt es auch an der Universität Mannheim. Das Phänomen hat sich in den letzten Jahren sehr verändert. An der Spitze stehen mit 76% (Stand 31.12.2017) aber auch heute noch mehr Professoren als Professorinnen. Das soll sich weiter ändern.


Forschungs­landkarte

Auch in der Mannheimer Forschung und Lehre spielen Gleichstellung und Diversität eine große Rolle. Die Forschungs­landkarte zeigt eine Auswahl über Gender und Diversity- Projekte in den Fakultäten. Daneben sind in der Projektliste sämtliche Vorhaben an der Universität Mannheim zu diesen Themen gelistet.

Bitte beachten Sie: Die Fakultät Wirtschafts­informatik und -mathematik ist aufgrund ihrer fach­spezifischen Ausrichtung nicht enthalten, ist jedoch stetig bemüht den Frauenanteil an der Fakultät zu erhöhen.

Kontakt:

Alexandra Raquet

Alexandra Raquet

Leiterin der Stabsstelle Gleichstellung und soziale Vielfalt
Universität Mannheim
Stabsstelle Gleichstellung und soziale Vielfalt
B 6, 30-32 – Raum 014
68159 Mannheim
Jasmin Greff

Jasmin Greff

Stellv. Leitung/Projektkoordination Professorinnen­programm II
Universität Mannheim
Stabsstelle Gleichstellung und soziale Vielfalt B 6, 30-32 – Raum 012
68159 Mannheim
Sprechstunde:
Anwesend am Mo und Do 9–16.00 Uhr, Fr 9–14 Uhr, Di Telearbeit (Erreichbar per E–Mail)