Foto: Anna Logue
Gleichstellung an der Universität Mannheim: Zahlen und Fakten
Deutschlandweit gehen hochqualifizierte Wissenschaftlerinnen an den Karriereschnittstellen des Wissenschaftssystems verloren. Die sog. „Leaky Pipeline“ gibt es auch an der Universität Mannheim. Das Phänomen hat sich in den letzten Jahren sehr verändert. An der Spitze stehen mit 76% (Stand 31.12.2017) aber auch heute noch mehr Professoren als Professorinnen. Das soll sich weiter ändern.
Geschlechterverteilung Universität gesamt
Geschlechterverteilung in der Abteilung Rechtswissenschaft
Geschlechterverteilung in der Abteilung Volkswirtschaftslehre
Geschlechterverteilung in der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre
Geschlechterverteilung in der Fakultät für Sozialwissenschaften
Geschlechterverteilung in der Philosophischen Fakultät
Geschlechterverteilung in der Fakultät für Wirtschaftsmathematik und Wirtschaftsinformatik
Forschungslandkarte
Auch in der Mannheimer Forschung und Lehre spielen Gleichstellung und Diversität eine große Rolle. Die Forschungslandkarte zeigt eine Auswahl über Gender und Diversity- Projekte in den Fakultäten. Daneben sind in der Projektliste sämtliche Vorhaben an der Universität Mannheim zu diesen Themen gelistet.
Bitte beachten Sie: Die Fakultät Wirtschaftsinformatik und -mathematik ist aufgrund ihrer fachspezifischen Ausrichtung nicht enthalten, ist jedoch stetig bemüht den Frauenanteil an der Fakultät zu erhöhen.
Downloads:
Forschungsstand zu Gleichstellungsaspekten in Berufungsverfahren
Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte wirkt mit der empirisch basierten Überarbeitung des Berufungsleitfadens der „Leaky Pipeline“ an der Universität Mannheim entgegen. Die Überarbeitung berücksichtigt den aktuellen Forschungsstand zu einigen zentralen Fragestellungen. Zu diesem Zweck wurden fünf Fact-Sheets mit Empfehlungen erarbeitet. Weitere Informationen dazu finden Sie unter Empirische Evidenz.
Kontakt:
Foto: Anna Logue
