Arbeits­gestaltung

Arbeiten Sie mit der alternierenden Telearbeit bis zu 50% Ihrer regelmäßigen Arbeits­zeit von zu Hause aus.

Müssen Sie sich um Ihr krankes Kind oder Angehörige kümmern oder die Betreuung fällt aus? Für solche Fälle können Sie dazu noch kurzfristig die ad-hoc Telearbeit nutzen, sie muss aber zuvor genehmigt worden sein. Termin mit Handerwerker*innen, Streik im ÖPNV? Bis zu 5 Tage im Jahr können Sie auch in diesen und ähnlichen Fällen von zu Hause arbeiten.

Der Personalrat hat Ihnen umfangreiche Informationen zu Ihren Möglichkeiten zusammengestellt.

Sprechen Sie diese Möglichkeiten bitte auch immer mit Ihrer bzw. Ihrem*Ihrer Vorgesetzten und Ihrer Personalsachbearbeitung ab.

Ziel­gruppe: Nicht­wissenschaft­liche Beschäftigte der Universität Mannheim

Termine mit Ärzt*innen und Handwerker*innen können nicht immer auf das Wochenende geschoben werden. Das flexible Gleitzeit­modell der Universität Mannheim ermöglicht Ihnen die Anpassung an Ihre Bedürfnisse. Bauen Sie Ihre angesammelten Über­stunden ab. Normalerweise außerhalb der Kernarbeits­zeit von 10–15 Uhr, aber auch innerhalb der Kernarbeits­zeit ist dies unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Wenn Ihr Kind krank oder Angehörige pflegebedürftig sind, können Sie Ihre Über­stunden auch an bis zu fünf Tagen in Folge abbauen. 

In diesen Fällen können Sie aber auch von zu Hause aus arbeiten. Die Vorraussetzungen hier für regelt die Dienst­vereinbarung zur Telearbeit. Alle relevanten Informationen finden Sie im Intranet.

Die Dienst­vereinbarung zur Arbeits­zeit regelt alle Einzelheiten.

Sprechen Sie diese Möglichkeiten bitte auch immer mit Ihrem*Ihrer Vorgesetzten ab.

Ziel­gruppe:  nicht­wissenschaft­liche Beschäftigte und Beamt*innen der Universität Mannheim