Konzepte

Gemeinsam mit dem Rektorat, den Fakultäten und Fakultäts­gleichstellungs­beauftragten erarbeitete die Stabsstelle Gleichstellung und soziale Vielfalt den Gleichstellungs­plan für die Jahre 2019–2023. Neben einer Analyse des Status Quo enthält er Maßnahmen und Zielvorgaben in der Geschlechterverteilung auf den wissenschaft­lichen Qualifizierungs­ebenen bis 2023.

Das Professorinnen­programm II des Bundes zum Ziel den Frauenanteil auf professoraler Ebene langfristig zu erhöhen. Die Universität Mannheim bewarb sich in der zweiten Programmrunde erfolgreich mit ihrem eigens dafür erstellten Gleichstellungs­konzept. Mit den eingeworbenen Fördermitteln von BMBF und MWK sowie einem Eigenanteil der Universität konnten neue Finanzierungs­möglichkeiten und Karriere­programme in das Angebot der Stabsstelle aufgenommen werden: Überbrückungs­finanzierungen für Wissenschaft­lerinnen, Reisekostenzuschüsse sowie Mentoring und Training.

Auch in der dritten Programmrunde des Professorinnen­programms  wurde die Gleichstellungs­strategie der Universität Mannheim von einer externen Gutachter­kommission positiv bewertet. Die Universität kann dadurch Fördermittel für bis zu drei Neuberufungen von Frauen über einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren beantragen.