Nach dem Audit

Die Universität Mannheim lebt und fördert Diversität in all ihren Facetten. Von Herkunft über Identität und sexueller Orientierung bis hin zu Weltanschauung, Fähigkeiten und Alter: Unser Ziel ist es, dass die Universität ein Ort gelebter Diversitykultur ist, an dem wir uns aktiv gegen Diskriminierung stellen und uns für Vielfalt stark machen.

Die Universität Mannheim hat das Diversity-Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbands im März 2024 nach zwei Jahren erfolgreich abgeschlossen. Unter der aktiven Beteiligung von zahlreichen Universitäts­angehörigen haben sich fünf Arbeits­gruppen mit Themen wie Studium und Lehre, Personal, Kommunikation, Unter­stützungs­strukturen und Inklusion und Zahlen-Reporting befasst und einen umfangreichen Maßnahmenkatalog entwickelt, um die Universität diversitätssensibler zu gestalten.

Ein Ergebnis des Audits war beispielsweise die Erstellung einer zentralen Diversity-Webseite auf der Sie gebündelt Anlaufstellen, Beratung, Unter­stützung sowie weitere Informationen finden können. Ein weiteres Ergebnis war die Entwicklung von Vorgaben und Empfehlungen für die gendersensible Schreibweise an der Universität. Eine andere Maßnahme ermöglicht es Studierenden, ihren Namen und ihr Geschlecht entsprechend dem dgti-Ergänzungs­ausweis anzugeben. Darüber hinaus werden neue Kinderbetreuungs­angebote vermittelt, beispielsweise für die Betreuung an Prüfungs­samstagen. Die Universität führte eine Diversity Study Week durch, die ein breites Angebot zur Auseinandersetzung mit dem Thema bot. Zusätzlich ergreift sie gezielte Maßnahmen, um Wissenschaft­lerinnen auf ihrem Karriereweg zu fördern und die Anzahl der Professorinnen zu erhöhen.

Obwohl bereits viel erreicht wurde, gibt es an der Universität Mannheim noch einiges zu tun. Um den Fortschritt weiter voranzutreiben, wird ein „Round Table“ eingerichtet, der allen Interessierten offensteht. Hier können Ideen und Vorschläge diskutiert werden, um die Vielfalt an der Universität weiter zu fördern.