Diversity Audit
Seit Dezember durchläuft die Universität Mannheim das Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V. Im Rahmen des Audits wollen die Universität und ihre Mitglieder Wege finden, wie eine spezifische Diversitätsstrategie (weiter)entwickelt und umgesetzt werden kann.
Zwei Wochen nach dem Kick Off des Audits am 23. Juni 2022 fand ein eintägiger Strategie- und Maßnahmenworkshop-Tag statt, um Blinde Flecken der Universität zu benennen und Maßnahmen in einem Bottom-up-Ansatz zu formulieren an dem Studierende, Mitarbeitende und Vertreterinnen sowie Vertreter des Rektorats teilnahmen. Diese erarbeiteten Maßnahmen zu den Themen Struktur und Strategie, Personalentwicklung, Kommunikation sowie Studium und Lehre. Ziel des zweijährigen Audits ist es, eine nachhaltige Diversitystrategie für die Universität Mannheim zu entwickeln, die auch konkrete Maßnahmen beinhaltet. Denkbar wäre hier etwa ein Leitfaden für gendergerechte Sprache.
Text: Luisa Gebhardt / Oktober 2022
Alle Universitätsangehörigen können sich jederzeit an dem zwei Jahre andauernden Prozess beteiligen und mithelfen, die Vielfalt an der Universität zu gestalten. Ansprechpartnerin für das Audit ist Alexandra Raquet, Leiterin der Stabsstelle Gleichstellung und soziale Vielfalt.