Diversity Audit erfolgreich absolviert

Die Universität Mannheim hat den zweijährigen Auditprozess des Stifterverbandes im März mit der Überreichung des Zertifikats abgeschlossen. Der Abschluss markiert einen wichtigen Meilenstein in den Bemühungen, Vielfalt zu fördern.

Alexandra Raquet und Sabine Kußmaul mit dem Zertifikat des Stifterverbandes in der Hand. Im Hintergrund ist das Brandenburger Tor in Berlin zu sehen. — Alexandra Raquet (links) und Sabine Kußmaul von der Stabsstelle Gleichstellung und soziale Vielfalt haben in Berlin das Zertifikat entgegengenommen

Im Rahmen des Diversity Audits „Vielfalt gestalten“ haben rund 100 Vertreter*innen aus allen Bereichen der Universität zwei Jahre lang unterschiedliche Aspekte von Vielfalt bearbeitet und Handlungsfelder identifiziert. Fünf Arbeitsgruppen haben sich mit Themen wie Studium und Lehre, Personal und Zahlen-Reporting befasst und einen umfangreichen Maßnahmenkatalog entwickelt, um die Universität diverser zu gestalten.

Ein Ergebnis des Audits war beispielsweise die Entwicklung von Vorgaben und Empfehlungen für die gendersensible Schreibweise an der Universität. Eine andere Maßnahme ermöglicht es Studierenden, ihren Namen und ihr Geschlecht entsprechend dem dgti-Ergänzungsausweis anzugeben. Darüber hinaus werden neue Kinderbetreuungsangebote vermittelt, beispielsweise für die Betreuung an Prüfungssamstagen.

Die Universität führte eine Diversity Study Week durch, die ein breites Angebot zur Auseinandersetzung mit dem Thema bot. Zusätzlich ergreift sie gezielte Maßnahmen, um Wissenschaftlerinnen auf ihrem Karriereweg zu fördern und die Anzahl der Professorinnen zu erhöhen.

Viele Menschen, die sich an der Universität Mannheim für Diversität engagieren, stehen um Thomas Fetzer, der das Zertifikat des Stifterverbandes in Händen hält. — Beschäftigte und Studierende der Universität feierten im März den Abschluss des Diversity Audits

„Round Table“ eingerichtet

Der Prozess zeichnete sich durch die breite Beteiligung innerhalb der Universität aus. Studierendennetzwerke, Verwaltungsmitarbeitende und Wissenschaftler*innen haben gleichermaßen an den Arbeitsgruppen und Workshops teilgenommen und sich engagiert.

Obwohl bereits viel erreicht wurde, gibt es an der Universität Mannheim noch einiges zu tun. Um den Fortschritt weiter voranzutreiben, wird ein „Round Table“ eingerichtet, der allen Interessierten offensteht. Hier können Ideen und Vorschläge diskutiert werden, um die Vielfalt an der Universität weiter zu fördern.

Text: Redaktion / August 2024

Mehr zum Thema finden Sie auf unserer Webseite Diversity an der Uni Mannheim.