Professorinnen und Professoren tragen viel Personalverantwortung – auch außerhalb ihres eigenen Lehrstuhls. Denn wer in einem Berufungsverfahren über die Anstellung von zukünftigen Kolleginnen und Kollegen entscheidet, beeinflusst die Qualität von Forschung und Lehre an der Universität nachhaltig. Die Universität Mannheim hat deswegen Richtlinien zum Ablauf von Berufungsverfahren zusammengestellt:
Leitfaden für Berufungsverfahren
Senatsrichtlinie zur Herstellung von Chancengleichheit in Berufungsverfahren
Weitere Anregungen zur Chancengleichheit in Berufungsverfahren:
Anti-Bias-Training in Berufungsverfahren der Universität Heidelberg
Selbsttest zu Vorurteilen der Harvard University
LaKoG-Handreichung „Faire Berufungsvefahren“
Bei Fragen zur Chancengleichheit in Berufungsverfahren wenden Sie sich bitte an Frau Alexandre Raquet, Leiterin der Stabsstelle Gleichstellung und soziale Vielfalt.
