Beratung im Konfliktfall
Ombudspersonen für Promotionsangelegenheiten
Aufgabe der Ombudspersonen
Die Universität hat für gegebenenfalls entstehende Konfliktfälle während des Promotionsprozesses Ombudspersonen benannt. Die Ombudspersonen fungieren als Ansprechpartner*innen sowohl für Promovierende als auch für deren Betreuer*innen. Sie stellen eine unabhängige Instanz dar und verstehen sich als Beratungs- und Vermittlungsstelle. Sie sprechen Empfehlungen zur Konfliktlösung aus, deren Umsetzung bleibt den betroffenen Parteien überlassen.
Vertrauliche Beratung
Wir behandeln Ihr Anliegen in jedem Fall vertraulich und geben Informationen nicht an Dritte weiter. Eine erste Kontaktaufnahme mit einer Ombudsperson bedeutet nicht, dass ein Vermittlungsverfahren eingeleitet wird. Die Ombudspersonen stehen auch nur für eine Beratung zur Verfügung.
Kontaktaufnahme
Sollten Sie Beratungsbedarf haben, können Sie sich direkt an eine der Ombudspersonen wenden. Bitte informieren Sie sich vor einer Kontaktaufnahme in der Satzung (PDF, 388 kB) (§ 4) über die genaue Vorgehensweise. Je nach Anliegen können Sie im Vorfeld auch die allgemeine Promotionsberatung der Universität kontaktieren und einen Beratungstermin vereinbaren.
Kontakt zu den Ombudspersonen
Prof. Dr. Caroline Lusin
LehrstuhlinhaberinUniversität Mannheim
Anglistik II
L 10, 11–12 – Raum 315
68161 MannheimSprechstunde:
Mi 11–12 Uhr via Zoom
(Anmeldung per E-Mail)
Bild: Elisa BerdicaProf. Dr. Marc Debus
Professur für Politikwissenschaft, Vergleichende RegierungslehreUniversität Mannheim
Fakultät Sozialwissenschaften
A 5, 6
Gebäudeteil A – Raum A 337
68159 MannheimSprechstunde:
Do, 10:00–11:00, vierzehntäglich
Terminvergabe: polwiss3uni-mannheim.de
Psychosoziale Beratung
Aufgaben der Psychosozialen Beratung
Die Psychosoziale Beratung ist eine Anlaufstelle, an die sich auch Promovierende wenden können, um einen Rat zu bekommen: bei schwierigen Situationen im Kollegium, mit Vorgesetzten, Lehrenden oder mit anderen Promovierenden. Auch wenn Sie einfach das Gefühl haben, nicht allem gewachsen zu sein, haben wir ein offenes Ohr.
Vertrauliche Beratung
Die Beratung ist unabhängig und vollkommen vertraulich.
Weitere Angebote
Die Beratungsstelle der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität berät Sie unter anderem zu folgenden Themen: sexuelle Belästigung, Antidiskriminierung, partnerschaftliches Verhalten und Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Kontakt zur Psychosozialen Beratung
Bild: Joseline WeinbergAlessa Tabea Nick, M.Sc. (sie/ihr)
Psychosoziale BeratungUniversität Mannheim
Stabsstelle Gleichstellung und Diversität
B 6, 30–32 – Raum 014
68159 Mannheim
Personalrat
Aufgaben des Personalrats
Der Personalrat vertritt die Interessen aller Beschäftigten der Universität Mannheim gegenüber der Dienststelle. Seine Mitglieder sind für alle grundlegenden arbeitsrechtlichen Fragen sowie bei Konfliktfällen mit Vorgesetzten oder Kolleg*innen ansprechbar. Der Personalrat informiert über tarifliche und gesetzliche Regelungen und bietet im Konfliktfall Vermittlung an. Auch bei konkreten Fragen zum Tarifvertrag (Urlaubsansprüche, Kündigungsregelungen, Stufenlaufzeiten), zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) oder zur Gehaltsabrechung hilft der Personalrat gerne weiter.
Vertrauliche Beratung
Gespräche mit dem Personalrat sind absolut vertraulich.
Kontakt zum Personalrat
Christian Fäth (er/ihn)
Vorsitzender des PersonalratsVerwaltungsangestellterUniversität Mannheim
Personalrat
L9, 1–2 – Raum 101
68161 MannheimDr. Regine Zeller
Vorstandsmitglied PersonalratWissenschaftliche AngestellteUniversität Mannheim
Personalrat
L 9, 1–2 – Raum 115
68161 Mannheim
