Culture Innovates

Intrapreneur­ship meint die Anwendung von unter­nehmerischen Kompetenzen, Instrumenten und Mindsets in einer bereits existierenden Organisation. Während des Kurses erhältst du daher Input zu unter­nehmerischen Methoden, Denk­modellen und Ansätzen, die du dann zusammen mit den anderen Teilnehmenden und Mitarbeitenden der Alten Feuerwache erprobst. Gemeinsam generiert ihr eine Projektidee, analyisert den Bedarf verschiedener Interessen­gruppen, prüft die Umsetzbarkeit der Idee und stellt sie am Ende des Kurses nicht nur euren Kommiliton*innen im Kurs, sondern auch Expert*innen vor. Natürlich kannst du auch Herausforderungen und Ideen aus deinem Arbeits­alltag mitbringen.

Von uns kannst du ein engagiertes und kontinuierliches Feedback erwarten, um euer Projekt voranzubringen. Wir werden dir bei Bedarf Partner*innen aus unserem Netzwerk vorstellen, die dir helfen können, dein Projekt weiterzuentwickeln und zu wachsen. Weiterhin kannst du dein Netzwerk in die deutsche Kulturszene und darüber hinaus erweitern und von (kulturellen) Entrepreneur*innen lernen. Schließlich bemühen wir uns, eine Atmosphäre zu schaffen, die Raum für die Entwicklung von Neuem zulässt.

Bist du bereit für eine Herausforderung? Bist du bereit für die Entwicklung einer innovativen Idee in Teamarbeit, was viel Spaß macht und aufregend ist, aber auch Hingabe und Engagement erfordert? Bist du bereit für eine echte Innopreneur­ship-Reise? Dann ist Culture innovates die perfekte Wahl für dich. Komm zu uns und registriere dich hier!

Teilnahmegebühr: 200 Euro.

Der Großteil der Arbeit, die für die Entwicklung deines eigenen Projektes erforderlich ist, findet im Team und zwischen den Sitzungen statt. Du hast mit deinem Team jeweils zwei bis drei Wochen Zeit, um dein Projekt und das zugehörige Geschäfts­modell zu überdenken und weiterzuentwickeln. Jede Sitzung startet mit einem kurzen Update über den Fortschritt eures Projektes. Wir werden dir Input und Feedback geben, um eure Idee voranzubringen und eure Fortschritte zu bewerten.

Wir werden nicht immer die gesamte angegebene Zeit der einzelnen Sitzungen benötigen. Dies hängt u. a. davon ab, wie viele Personen tatsächlich an dem Kurs teilnehmen und wie viele Fragen es während der Sitzungen gibt.

Es ist außerdem nicht erforderlich, dass jede*r an jeder Sitzung teilnimmt. Da wir im Team arbeiten, könnt ihr euch gegenseitig auf den aktuellen Stand bringen. Die Anwesenheit zum ersten Termin ist allerdings obligatorisch, weil wir zu diesem Zeitpunkt den Kurs erklären und die Einteilung der Teams vornehmen. Weiterhin sollte in jeder Sitzung jedes Team (wenn auch nicht jede einzelne Person) vertreten sein. Und natürlich gilt, dass der Lerneffekt umso größer ist, je mehr Sitzungen du besuchst.

Henning Mohr, Christoph Constantin Niemann, Katharina Knapp (2019). Hidden Potential. Intrapreneur­ship in Museums­organisationen

Staffan Albinsson (2019). Breaking New Ground. Intrapreneurs in Swedish Cultural Institutions, Nordisk Kulturpolitisk Tidsskrift, vol. 22, Nr. 2–2019, s. 355–380

Throsby, David (2009). Innovation in Arts and Cultural Organisations. Interim Research Report. London: NESTA.