Think-Tank zu kulturellem Wandel: White Paper veröffentlicht

Der digitale Wandel verändert unsere Arbeits­welt – und stellt Hochschulen vor neue Herausforderungen. Wie der damit verbundene Kulturwandel erfolgreich gestaltet werden kann, zeigt das aktuelle White Paper des Think-Tank 09 von bwUni.digital. Es liefert konkrete Handlungs­empfehlungen für Hochschul­leitungen und Personalentwickler*innen und fordert eine aktive Begleitung des Wandels.

Der digitale Wandel kommt nicht nur mit neuen Technologien, sondern auch mit tiefgreifenden Veränderungen in den Arbeits- und Organisations­kulturen. Hochschulen stehen dabei vor der Herausforderung, diesen Wandel nicht nur zu akzeptieren, sondern aktiv zu gestalten. Der Think-Tank 09 von bwUni.digital hat sich dieser Aufgabe gewidmet und im Juli 2024 sein White Paper zum Thema „Kultureller Wandel“ veröffentlicht. Der Think-Tank wurde federführend von der Universität Mannheim durchgeführt, unter Beteiligung von Timo Petersen und Laura Becker vom Team WANDELdigital.

Vom Widerstand zum Wandel: Drei Perspektiven für die Hochschul­kultur

Das White Paper geht von einer klaren Annahme aus: Digitale Trans­formation ist kein rein technischer Prozess, sondern fordert auch eine kulturelle Anpassung. In drei Kapiteln werden wesentliche Aspekte beleuchtet: Zunächst analysieren die Autor*innen, wie kulturelle Trans­formationen im Kontext der Digitalisierung funktionieren und welche Voraussetzungen sie erfordern. Im zweiten Teil wird auf bewährte Theorien der Organisations­kultur eingegangen, um den Wandel in Hochschulen zu verstehen. Schließlich liefert das Paper im dritten Teil konkrete Handlungs­empfehlungen, wie Hochschulen den Kulturwandel proaktiv steuern können. Ein zentraler Punkt ist dabei die soziale Akzeptanz der Veränderungen – ein Aspekt, der laut den Autor*innen bisher oft vernachlässigt wurde.

Für Hochschul­leitungen und Personalentwickler*innen bietet das White Paper praxisnahe Ansätze zur Kulturdiagnostik und -entwicklung. Die vorgeschlagenen Maßnahmen zielen darauf ab, Mitarbeitende und Studierende in den Veränderungs­prozess einzubinden und Widerstände zu überwinden. So wird der digitale Wandel als Chance verstanden, nicht als Krise.

White Paper und Info­veranstaltung

Das vollständige White Paper (PDF) ist online verfügbar. Am 24. September, 11–12:30 Uhr, gibt es zudem eine virtuelle Veranstaltung, bei der die Ergebnisse vorgestellt und diskutiert werden. Eine Anmeldung ist erforderlich: https://www.ku-bwuni.digital/veranstaltungen/

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