Neue Studie: Immer mehr Eingewanderte gründen in technologie- und wissens­orientierten Branchen

Pressemitteilung vom 9. Februar 2021
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Neue Unternehmen befördern wirtschaft­liche Erneuerungen und Wandel, doch das Gründungs­geschehen in Deutschland hat – schon vor der Pandemie – beständig nachgelassen. In dieser Situation avancieren Zugewanderte zum Hoffnungs­träger der Wirtschafts­politik. Denn die Zahl von Selbständigen mit ausländischen Wurzeln ist in den letzten Jahren beständig gestiegen und gleichzeitig auch ihr Beitrag zu Innovation, Beschäftigung und der Internationalisierung des Mittelstands.

Dies sind nur einige der Befunde, auf welche die Gründungs- und Migrations­forscher Dr. René Leicht, Ralf Philipp und Prof. Dr. Michael Woywode vom Institut für Mittelstandsforschung (ifm) der Universität Mannheim in einer Expertise verweisen, die sie im Auftrag der Bundes­regierung erstellten. Die wachsende „Migrantenökonomie“ ist eines von vielen Themen, welche in der „Fach­kommission Integrations­fähigkeit“ beraten wurden.

Zahl der Selbständigen mit Migrations­hintergrund hat um 50 Prozent zugenommen
Die Studie aus Mannheim zeigt, dass die Zahl der Selbständigen mit Migrations­hintergrund zwischen 2005 und 2019 um über250.000 auf 791.000 (+50 Prozent) zugenommen hat, während die Zahl der Selbständigen deutscher Herkunft um 360.000 (-10 Prozent) zurückgegangen ist. Mittlerweile hat jede fünfte unternehmerisch engagierte Person (20 Prozent) in Deutschland einen Migrations­hintergrund. Rund 90 Prozent dieser Selbständigen sind in persona zugewandert, sind also Migrantinnen und Migranten der ersten Generation.

Vermehrt Gründungen in technologie- und wissensintensiven Branchen
Anders als die „Generation der Gastarbeiter“ sind die in jüngerer Zeit Zugewanderten mit höheren Qualifikationen ausgestattet. Daher gründen sie weniger als vorherige Kohorten im Gastgewerbe und Handel, sondern verstärkt auch in Branchen, in denen Wissen und moderne Technologien von Bedeutung sind. Inzwischen ist jedes vierte Migranten­unternehmen dem Bereich der wissensintensiven Dienstleistungen zuzuordnen, wozu neben technologie­orientierten Start-ups, Ingenieurbüros und Forschungs­laboren vor allem die Freien Berufe (von der Steuerberaterin bis zum Mediziner und Kulturschaffenden) zählen.

Exportstark dank internationaler Beziehungen
Eine herausragende Stärke der migrantischen Unternehmen sind ihre internationalen Beziehungen und Netzwerke, die sie dank Sprache und anderen landes­spezifischen Kenntnissen besser als Einheimische nutzen können. Während die Gründungen von Personen deutscher Herkunft zu 9 Prozent Exportaktivitäten aufweisen, sind es unter den Migrantengründungen bereits 14 Prozent.

Migranten­unternehmen schaffen zahlreiche Jobs und Ausbildungs­plätze
Bemerkenswert ist auch der beschäftigungs­politische Beitrag der Unternehmen von Zugewanderten: Konservativ geschätzt stellen sie mindestens 3,4 Millionen Arbeits­plätze. Sieht man von den Arbeits­plätzen in Kapital­gesellschaften ab, so hat unter den Arbeitnehmer­innen und Arbeitnehmern mittlerweile jede sechste Person einen Chef oder eine Chefin mit ausländischen Wurzeln. Die wachsenden Migranten­unternehmen suchen auch zunehmend Fach­kräfte, weshalb sie sich mittlerweile stärker als zuvor in der betrieblichen Ausbildung engagieren. Die Ausbildungs­quote bzw. der Anteil an Azubis an allen Beschäftigten liegt bei den von Migrantinnen und Migranten geführten Betrieben mittlerweile sogar etwas höher als bei den Betrieben mit Inhaberinnen und Inhabern deutscher Herkunft.

Gesetzliche und bürokratische Hürden weiterhin hoch
Insgesamt zeigt die Expertise des ifm aber auch, dass das Gründungs­potenzial von Zugewanderten noch längst nicht ausgeschöpft ist, zumal ihr Zugang zu beruflicher Selbständigkeit durch vielerlei gesetzliche und bürokratische Hürden gehemmt ist. Daher sind aus wissenschaft­licher Sicht neue Initiativen gefragt, welche einer noch wenig verbreiteten migrations­sensiblen Gründungs­beratung und -unterstützung neuen Schub verleihen. Hierzu müssen bisherige Erfahrungen und Konzepte systematisch zusammengetragen, bewertet und an die Beratungs­stellen zurück bzw. an Politik und Projektträger weitergegeben werden. Notwendig erscheint den Forschern aber auch eine veränderte Zuwanderungs­politik, die nicht nur auf die Anwerbung von Fach­kräften für deutsche Unternehmen, sondern auch auf die Einwanderung solcher Menschen setzt, die hierzulande selbst ein Unternehmen gründen möchten.

Die Studie steht auf der Website des ifm zur Verfügung unter:  http://www.institut-fuer-mittelstandsforschung.de/kos/WNetz?daoref=54592

Kontakt:
Dr. René Leicht
Institut für Mittelstandsforschung (ifm)
Universität Mannheim
leichtmail-uni-mannheim.de

Yvonne Kaul
Forschungs­kommunikation
Universität Mannheim
Tel: +49 621 181-1266
E-Mail: kaulmail-uni-mannheim.de