Arbeiten an der Uni Mannheim

Der Ehrenhof des Mannheimer Schlosses mit Sonnenschein und grünen Bäumen.

Wir sind die Uni Mannheim.
Wir haben mehr als 2.600 Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter haben verschiedene Aufgaben.

Wir bieten unseren Mitarbeitern gute Arbeits-Bedingungen.
Unsere Mitarbeiter haben viele Vorteile.
Zum Beispiel:

Weiter-Bildungen
Sport-Kurse
Gesundheits-Angebote

Wir informieren Sie auf dieser Seite über die Vorteile für unsere Mitarbeiter.

Wir zeigen Ihnen Bereiche aus unserem Arbeits-Alltag.

Welche Vorteile haben Mitarbeiter an der Uni Mannheim?

Zwei Mitarbeitende sitzen lachend an einem Tisch. Vor ihnen liegt ein Dokument.

Wir möchten,
dass es unseren Mitarbeitern auf der Arbeit gut geht.

Die Mitarbeiter sollen ihre Aufgaben gut machen.
Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern viele Vorteile.

Hier stellen wir Ihnen einzelne Vorteile vor:

Flexibles Arbeiten

Wir bieten unseren Mitarbeitern Gleitzeit-Arbeit.

Eine Mitarbeiterin sitzt lachend vor einem Bildschirm im Büro.

Gleitzeit-Arbeit bedeutet:
Mitarbeiter dürfen selbst entscheiden,
wann sie anfangen zu arbeiten.
Und wann sie aufhören zu arbeiten.

Wir geben unseren Mitarbeitern dafür ein paar Regeln.
Die Mitarbeiter müssen sich an die Regeln halten.

Tele-Arbeit

Wir bieten unseren Mitarbeitern auch Tele-Arbeit.

Bildausschnitt mt zwei Händen auf einer Laptoptastatur

Tele-Arbeit bedeutet:
Mitarbeiter arbeiten einen Teil von ihrer Arbeits-Zeit im Büro.
Die andere Zeit arbeiten die Mitarbeiter von Zuhause aus.

Sport-Kurse

Uns ist die Gesundheit von unseren Mitarbeitern wichtig.
Deswegen bieten wir verschiedene Sport-Kurse an.

Eine Gruppe von Mitarbeitenden bei einer Yogastunde in der Uni

Zum Beispiel:

Yoga
Fußball
Rücken-Training

Gesundheits-Angebote

Wir beraten unsere Mitarbeiter zum Thema Gesundheit.
Wir zeigen unseren Mitarbeitern,
wie sie gesund leben können.

Dafür haben wir viele Angebote.
Zum Beispiel:

Ernährungs-Beratung:

Verschiedenes Essen, darunter ein Stück Lachs und ein belegtes Brot, ist auf Tellern an einem Tisch ausgestellt. Dahinter stehen Schilder mit Fettangaben.

Hier informieren wir unsere Mitarbeiter,
wie sie sich gesund ernähren können.

Darm-Krebs-Vorsorge:

Darm-Krebs-Vorsorge ist eine Untersuchung.
Wenn man die Untersuchung regelmäßig macht, dann kann der Arzt Anzeichen für Darm-Krebs frühzeitig erkennen.

Weiter-Bildung

Drei Personen sitzen mit Laptops an Tischen in einem Raum. Eine Frau erklärt einem Mann etwas.

Unsere Mitarbeiter sollen ihr Wissen erweitern können.
Und sich weiter-bilden.
Deswegen bieten wir Schulungen an.

Gleichstellung und Familien-Freundlichkeit

Alle Menschen sollen auf der Arbeit die gleichen Chancen
haben.
Wir setzen uns dafür ein.

Ein Mann und drei Frauen sitzen an einem Tisch. Sie sind über ein Tablet gebeugt und diskutieren.

Wir möchten,
dass mehr Frauen an der Uni Mannheim arbeiten können.
Dafür haben wir einen Plan.

Eine Frau mit Kinderwagen und ein Mann unterhalten sich lachend im Uniflur

Uns ist wichtig,
dass Frauen und Männer ihre Arbeit an der Uni Mannheim
mit ihrer Familie vereinbaren können.

Unsere Mitarbeiter sollen flexibel sein können.
Dabei unterstützen wir unsere Mitarbeiter.

Wir bieten verschiedene Angebote für Familien zur Unterstützung an.
Zum Beispiel:

Kinderbetreuung:

Ein Mitarbeiter mit kleinem Kind an der Tür des Mannheimer Schlosses

Wir haben an der Uni Mannheim verschiedene
Einrichtungen für die Kinder von unseren
Mitarbeitern.

Wenn Eltern bei uns arbeiten,
dann können wir ihre Kinder zu der Zeit
in unseren Einrichtungen betreuen,
wenn wir einen Platz frei haben.

Eltern-Kind-Zimmer:

Wenn die Kinder-Betreuung ausfällt,
dann können unsere Mitarbeiter ihr Kind
mit in unserer Eltern-Kind-Zimmer bringen.

Unsere Mitarbeiter können arbeiten.
Ihre Kinder können in der Zeit spielen.
In dem Eltern-Kind-Zimmer gibt es:

viele Spiel-Sachen
eine Mikrowelle
einen Ess-Tisch

Arbeit in Teil-Zeit:

Eine Hand zeigt auf einen Kalender mit verschiedenen Terminen

Unsere Mitarbeiter müssen nicht die ganze Woche
arbeiten.
Wir können in dem Arbeits-Vertrag
weniger Arbeits-Stunden eintragen.
Dann haben Eltern mehr Zeit für ihr Kind.

Diversität

Drei Mitarbeitende unterhalten sich vor dem Schloss

Die Uni Mannheim möchte ein Arbeits-Ort
für viele verschiedene Menschen sein.

Deshalb setzen wir uns für Diversität
bei unseren Mitarbeitern ein.

Diversität ist ein schweres Wort.
Man spricht es so aus: die wer sie tät

Diversität heißt: Vielfalt.
Vielfalt bedeutet:
Es gibt viele verschiedene Menschen.
Zum Beispiel:

Menschen sprechen verschiedene Sprachen.
Menschen haben verschiedene Religionen.
Menschen haben manchmal eine Beeinträchtigung.

Wir möchten nicht,
dass unsere Mitarbeiter ungerecht behandelt werden.
Wenn jemand ungerecht behandelt wird,
dann nennt man das: diskriminieren.

Unsere Mitarbeiter sollen verschieden sein dürfen.
Sie sollen deswegen keinen Nachteil haben.
Wir möchten,
dass alle respektvoll miteinander umgehen.

Vergünstigungen

Unsere Mitarbeiter haben viele Vergünstigungen.
Vergünstigungen bedeuten:
Unsere Mitarbeiter zahlen für etwas weniger Geld.

Unsere Mitarbeiter zahlen weniger Geld für die
Fahrt mit den öffentlichen Verkehrs-Mitteln.
Öffentliche Verkehrs-Mittel sind zum Beispiel: Bus und Bahn.

Für öffentliche Verkehrs-Mittel gibt es verschiedene Tickets. Zum Beispiel:

das Deutschlandticket
das Jobticket Baden-Württemberg

Wenn unsere Mitarbeiter sich so ein Ticket kaufen,
dann bezahlen wir 25 Euro von dem Ticket-Preis.

Unsere Mitarbeiter zahlen weniger Geld
für das Essen in unserer Mensa.
Mensa ist der Speise-Raum der Uni.

Qualitäts-Siegel Netzwerk Leichte Sprache

Textüberarbeitung:
Büro für Leichte Sprache der Lebenshilfe BBA e.V.

Textprüfung:
Prüfgruppe Leichte Sprache der Lebenshilfe BBA e.V.

Weiterlesen: Tipps zur Website in Leichter Sprache