Diversity Day 2025: Universität Mannheim setzt Zeichen für Diversität

Vor dem Ostflügel des Mannheimer Schlosses wurde die Progress Pride Flag gehisst. Sie wird auch erweiterte Regenbogenflagge genannt. Daneben weht die dunkelblaue Fahne der Universität Mannheim.

Am 27. Mai 2025 ist es wieder so weit: Unter dem Motto „Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnt Deutschland“ findet der 13. Deutsche Diversity Day, ein bundesweiter Aktionstag statt. Der Diversity Day wurde von der Charta der Vielfalt e. V. ins Leben gerufen, um Vielfalt in der Arbeitswelt sichtbar zu machen und Inklusion, Chancengleichheit sowie Bewusstseinsbildung zu fördern.

Die Universität Mannheim engagiert sich seit Jahren konsequent für die Förderung von Diversität – mit Ergebnissen, die sich sehen lassen können: Der erfolgreich abgeschlossene Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ (2022–2024) und die Umbenennung der Stabsstelle in „Gleichstellung und Diversität“ markieren wichtige Meilensteine auf dem kontinuierlichen Weg zu mehr Vielfalt und einem wertschätzenden, diversitätsfreundlichen Klima für alle. An diesem Ziel arbeitet die Stabsstelle für Gleichstellung und Diversität im Einklang mit zahlreichen weiteren Stakeholder*innen intensiv weiter, denn der Audit war ein wichtiger Meilenstein, doch Diversität bleibt eine dauerhafte Aufgabe.

Aktionen im Mai 2025
Auch in diesem Jahr zeigt die Universität Mannheim, wie Diversität im Hochschulalltag gelebt und weiterentwickelt wird. Die Stabsstelle Gleichstellung und Diversität lud und lädt mit einer Reihe von Veranstaltungen zum Mitmachen, Nachdenken und Vernetzen ein:

Diversitätsklima Befragung – noch bis zum 1. Juni
Seit dem 12. Mai läuft die Umfrage zum Diversitätsklima an der Universität. Alle Universitätsangehörigen sind eingeladen, ihre Perspektiven einzubringen – für ein realistisches Bild der Diversität an der UMA und gezielte Verbesserungen.
Diversity-Aktionsstand am 27. Mai vor der Mensa
Auch Studierende sind eingeladen, beim Diversity Day aktiv zu werden. Am Stand erwarten sie spielerische Formate, die zur Selbstreflexion.

Bereits stattgefunden:

Diversity Round Table am 19. Mai
Vertreter*innen aus allen Bereichen der Universität arbeiten gemeinsam an einer langfristigen Diversitätsstrategie. Ziel ist es, konkrete Maßnahmen für eine noch inklusivere Hochschulkultur zu entwickeln.
„Check your Diversity!“ – Awareness-Stop-By bei den Staff Days am 14. Mai
Kleine Challenges und Reflexionsspiele gab es am Diversity-Stand. Mit einigen Aha-Momenten: „Habe ich unbewusste Vorurteile?“, „Wie fit bin ich bei Genderfragen?“, „Und wann habe ich zuletzt meine Privilegien hinterfragt?“
Netzwerken für Gleichstellung – Mannheimer Frauenbündnis am 13. Mai
Der Austausch und die gegenseitige Unterstützung von Frauen in Mannheim standen hier im Mittelpunkt.

Beratung und Unterstützung – vertraulich, kompetent, erreichbar
Die Beratungsangebote der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität sind vertraulich, kostenfrei und auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt.

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